PolíticaEfectos sobre los salarios
Según el estudio ¿Cómo impactan las elecciones en el mercado laboral? de Bumeran, el portal de empleo, el 74% de los especialistas en Recursos Humanos cree que el impacto de las elecciones en el mercado laboral es negativo. Por otro lado, el 16% menciona que el impacto no es ni positivo ni negativo; y el 10% que es positivo.
¿Cuáles son los efectos negativos de las elecciones?
El 76% de los especialistas considera que la incertidumbre económica se traslada al mercado laboral; el 58% señala la pérdida de valor de los salarios; otro 58%, la caída del empleo formal; y el 44% apunta a políticas desfavorables para el mercado laboral, como restricciones en los beneficios.
Entre quienes consideran que el impacto de las elecciones es positivo, el 83% lo atribuye a mejoras salariales; el 50% a la creación de nuevos empleos; y el 33% a la reforma laboral con nuevas políticas de bienestar.
Para el 76% de los especialistas, el periodo de elecciones aumenta la preocupación de los talentos por la estabilidad laboral y para el 68% genera incertidumbre sobre el futuro laboral.
“El 74% de los especialistas en Recursos Humanos considera que el impacto de estas elecciones en el mercado laboral es negativo. Entre las principales razones, el 76% menciona que la incertidumbre económica se traslada al mercado laboral. Además, el 38% de los especialistas mencionan que piensan implementar estrategias de Recursos Humanos para acompañar a los talentos en este periodo. Los resultados marcan una tendencia clara: el contexto electoral genera cautela en las organizaciones”, señala Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar en Jobint
¿Cómo impactan las elecciones en el mercado laboral?
Es un estudio de Bumeran en el que participaron, 528 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos. La investigación explora la percepción de las personas sobre cómo influye el periodo electoral en el mundo laboral.
Retención de talentos
Casi 4 de cada 10 especialistas piensan implementar estrategias para que los talentos permanezcan en la organización.
El 38% de los especialistas en Recursos Humanos piensa en implementar estrategias para que los talentos permanezcan en la organización. Por otro lado, el 62% menciona que no implementaron ni piensan implementar este tipo de estrategias.
Entre las medidas que están implementando o piensan implementar antes, durante y después de estas elecciones, el 60% menciona que va a mantener una base de datos actualizada de talentos. Por otro lado, el 50% dice que va a mantener una comunicación abierta y transparente con los empleados; el 45% menciona ofrecer capacitación y desarrollo continuo para el personal; y el 40% crear un plan de contingencia de retención de empleados clave.
El 45% de los especialistas aseveró que no despidieron ni planean despedir personas trabajadoras, frente a un 55% que sí.
En el caso de los profesionales que realizaron o piensan realizar desvinculaciones, el 46% menciona que serían del 10% o menos de un 10% de la planta total; el 19% dice que sería del 30%; el 13% del 40%; el 12% dice que entre el 50% y el 70%; y el 10% dice que sería del 20%.
En relación a las búsquedas laborales, el 38% afirma estar buscando nuevos talentos; sin embargo, el 62% de los especialistas menciona que no planea realizar nuevas búsquedas durante el periodo electoral.
Entre los motivos por los que no se están incorporando personas trabajadoras, el 65% menciona la inestabilidad económica como el principal motivo; el 43% por temor a lo que pueda pasar después de las elecciones; y otro 43% porque quieren evaluar la situación una vez concluidas las elecciones.
¿Qué sucede con los salarios? El 80% sostiene que no realizaron aumentos ni piensan aumentar los salarios, frente a un 20% que sí.
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Entre los tipos de aumentos que dieron las organizaciones, el 55% menciona que los aumentos fueron actualizaciones por la inflación; el 18% también menciona aumentos por sobre la inflación para fidelizar talentos; otro 18% lo que les permite su presupuesto; y otro 18% vouchers o bonos extra de acuerdo a objetivos laborales.
El 60% de las personas trabajadoras está preocupada
La percepción de las personas trabajadoras respecto al impacto de las elecciones en el mundo laboral sigue la misma tendencia que la de los especialistas en HR: el 68% cree que es negativo; el 22% menciona que no es ni positivo ni negativo; y el 10% dice que es positivo. La valoración negativa es 6 puntos porcentuales menor que para los profesionales de Recursos Humanos.
El 63% de las personas trabajadoras menciona la inestabilidad económica como la principal preocupación o problemática durante este periodo. El 51% menciona la inseguridad laboral; el 47% los cambios en el costo de vida; y el 45% que la inflación sea mayor al incremento salarial.
¿Cómo están atravesando este periodo electoral? El 60% menciona estar preocupado o preocupada; el 37% angustiado o angustiada; y el 29% ansioso o ansiosa. Por otro lado, el 19% se declara esperanzado; el 11% tranquilo; y el 7% ilusionado o ilusionada.
El 53% de las personas trabajadoras no cambiaría de empleo en elecciones, el 29% lo haría antes de las elecciones y el 18%, después. Esto significa que no hay una posición marcada respecto a buscar o iniciar una nueva etapa laboral en este contexto.
Respecto a los salarios el 61% de las personas trabajadoras no pidieron ni pedirían un aumento, frente al 39% que sí lo hizo o haría. Además el 56% menciona que no aceptaría un trabajo con salario bajo pero con mejor estabilidad laboral.