Desde las 16

El Concejo Deliberante de Salta vuelve a sesionar con una agenda cargada y definiciones claves para la gestión 2026

El oficialismo intentará avanzar este miércoels con el Presupuesto y la Tributaria 2026, mientras la oposición buscará instalar debates sobre tarifas, arte urbano, arbolado y control del gasto. Serán 34 proyectos, más iniciativas sobre tablas y pedidos de informe.

Por Redacción Gente de Salta

Concejo Deliberante de Salta. — Archivo

El Concejo Deliberante de Salta sesionará este miércoles desde las 16 con un temario cargado y de fuerte impacto en la agenda de gestión para el próximo año. El oficialismo intentará ordenar la discusión sobre el Presupuesto 2026 y la Tributaria 2026, dos proyectos clave para la administración municipal, mientras que los bloques opositores buscarán abrir el juego hacia otros temas sensibles como tarifas, uso del espacio público y control administrativo.

El debate más relevante será el del Presupuesto 2026, que prevé gastos por $286 mil millones, un aumento del 35% y un fuerte salto en obra pública, que pasará a representar el 38% del total. El Ejecutivo apuesta a mostrar disciplina fiscal con la reducción del gasto corriente, pero la oposición anticipa cuestionamientos sobre la capacidad real de ejecución y la dependencia de convenios provinciales y financiamiento privado.

Comision de Legislación General.

En paralelo, la Tributaria Anual 2026 llegará con dictamen y con un dato central para los concejales: la actualización trimestral de la Unidad Tributaria según inflación del NOA. La simplificación de tasas y la incorporación del Régimen Simplificado para pequeños contribuyentes también serán puntos de discusión sobre el ordenamiento tributario municipal.

Entre las iniciativas políticas que buscarán posicionar a cada bancada, se destacan el proyecto de Malvina Gareca (SPV) para regular el arte urbano, que apunta a ordenar la intervención en espacios públicos y privados, y la propuesta de Guillermo Kripper (VPS) para normar las acrobacias en motocicletas. También llegarán a la sesión proyectos sobre:

  • Estacionamiento medido
  • Arbolado urbano
  • Preventores urbanos
  • Un protocolo contra la violencia laboral y de género

Temas donde la oposición buscará marcar presencia en agenda social.

Otros puntos en la seisión

El cuerpo también deberá prestar acuerdo a designaciones en el Tribunal de Faltas y el Tribunal de Cuentas, una instancia siempre sensible para las tensiones entre Ejecutivo y Concejo. Además, se debatirán proyectos de uso del suelo, donaciones, obras menores y pedidos de informe impulsados por concejales de distintos bloques.

La sesión promete extenderse y volver a poner en escena el equilibrio interno del Concejo: una mayoría que sostiene al Ejecutivo, pero con una oposición activa que busca instalar temas y condicionamientos de cara al año electoral que se aproxima. Se espera un debate intenso sobre el Presupuesto 2026 y la Tributaria 2026, así como sobre las diversas iniciativas presentadas por los distintos bloques.

Protocolo de prevención de violencia laboral

En sesiones anteriores la Comisión de Derechos Humanos, Mujeres, Géneros y Diversidad dio visto bueno a un Proyecto de Resolución que aprueba el Protocolo de Prevención y Actuación ante Casos de Violencia Laboral, Violencia Laboral por Motivos de Género y Violencia Doméstica en el Concejo Deliberante. El documento establece un procedimiento obligatorio para prevenir, detectar, abordar y sancionar situaciones de abuso de autoridad, violencia laboral y hechos de violencia de género o doméstica que afecten el ámbito laboral, garantizando la aplicación de la Ordenanza Nº 16.241.

Comisión de Derechos Humanos, Mujeres, Géneros y Diversidad.

El protocolo fue elaborado desde el año pasado con participación de la Oficina de Asesoramiento del CD, el Observatorio de Violencia contra las Mujeres, Recursos Humanos, la Secretaría Legislativa, el sindicato y la propia Comisión. El trabajo incluyó revisión normativa y análisis de experiencias de otros organismos.

La iniciativa también incorpora al Régimen de Licencias una justificación específica para inasistencias por violencia laboral, de género o doméstica, con licencia con goce de haberes de hasta 10 días por año, prorrogables en casos excepcionales y bajo evaluación del Equipo Interdisciplinario. Para otorgarla se requerirá certificación institucional o denuncia, y en su ausencia se aceptará un informe confidencial del Equipo Interdisciplinario.