La discusión sobre la reforma laboral vuelve a instalar una pregunta estructural: ¿puede una modificación en las reglas del empleo generar crecimiento económico? La respuesta técnica es clara. Puede ser una condición necesaria. No es, por sí sola, suficiente.
Argentina arrastra desde hace años un mercado laboral caracterizado por alta litigiosidad, convenios poco adaptables a la dinámica sectorial y costos de desvinculación que introducen un riesgo adicional en cada decisión de contratación. En ese contexto, muchas empresas no evalúan solamente el salario, sino el costo total esperado de expandirse y eventualmente ajustar su estructura. Cuando ese riesgo es elevado, la reacción racional es no invertir, automatizar o trasladar capital a otras jurisdicciones. Y sin inversión productiva no hay crecimiento sostenido.
La reforma laboral apunta justamente a reducir esa incertidumbre y a mejorar la previsibilidad. Desde el punto de vista económico, eso puede contribuir a formalizar empleo y mejorar el clima de negocios. Pero ninguna empresa invierte únicamente porque cambie una norma laboral. Invierte si espera vender más. Ahí aparece el verdadero motor del crecimiento: la demanda agregada.
Durante la gestión de Javier Milei, la prioridad fue estabilizar la macroeconomía mediante un fuerte orden fiscal y monetario. Esa estabilización es condición indispensable para recuperar confianza. Sin estabilidad no hay inversión. Pero la estabilidad, por sí sola, no garantiza expansión.
El crecimiento sostenible requiere que confluyan tres factores
• previsibilidad institucional
• rentabilidad esperada
• expectativas de expansión del mercado interno o externo.
Si la economía no genera oportunidades claras de demanda futura, la inversión seguirá postergada, aun con reglas laborales más flexibles. El desafío, entonces, no es elegir entre reforma laboral o crecimiento. Es entender que la reforma forma parte de una arquitectura más amplia que debe incluir crédito productivo, competitividad exportadora, infraestructura y recuperación del poder adquisitivo.
Como ejemplo ilustrativo, el caso de FATE muestra que la conflictividad y las rigideces laborales en ciertos sectores vienen de años anteriores a la actual gestión. Pero también evidencia que los problemas empresariales no responden a una sola variable: interactúan costos estructurales, competencia externa y debilidad del mercado interno. En síntesis, la reforma laboral puede abrir una puerta. El crecimiento económico dependerá de que existan razones concretas para que el capital decida atravesarla.
