Respaldo empresario a los cambios laborales
Las cámaras que nuclean a las principales empresas cerealeras y aceiteras del país celebraron la aprobación en el Senado del proyecto de Modernización Laboral y afirmaron que, de convertirse en ley, contribuirá a la creación de empleo formal y a dotar de mayor previsibilidad al sistema.
En un comunicado conjunto, las entidades remarcaron que la iniciativa “terminará con cincuenta años de anomia legislativa y regulará los estímulos normativos necesarios para la generación de trabajo digno y formal, sin que se vulneren legítimos derechos”.
Según el sector agroindustrial, la relevancia de la reforma radica en la redefinición de normativas que consideran ambiguas o sujetas a interpretaciones discrecionales. “La modernización propuesta vuelve las reglas más claras, precisas y fundamentalmente previsibles, lo que evitará su vulneración por vía de la discrecionalidad interpretativa y viabilizará que el empleo registrado vuelva a ser una alternativa razonable”, señalaron.
Indemnizaciones y previsibilidad
Uno de los puntos que destacaron es el cambio en el esquema indemnizatorio. Las entidades sostienen que el sistema vigente derivó en una “sobreprotección” del trabajador formal a partir de interpretaciones judiciales que, a su entender, distorsionaron la ley original.
En ese sentido, afirmaron que ese marco generó imprevisibilidad en los costos de desvinculación, lo que desincentivó la contratación dentro del sistema formal. “Se transformó en imprevisible el costo de cualquier desvinculación, de forma que para evitar ese riesgo se discontinuaron las contrataciones formales”, indicaron.
Sobre este punto subrayaron que “el proyecto no elimina la indemnización, pero la transforma en una variable anticipable y, eventualmente, financiable”, lo que permitiría a las empresas planificar con mayor certeza.
Cambios en convenios y prácticas sindicales
Las cámaras también destacaron otros aspectos de la reforma, como la exclusión analógica de las convenciones colectivas de trabajo, el acuerdo bipartito voluntario sobre la contraprestación de horas extraordinarias y la garantía —acotada— de prestación laboral en servicios esenciales.
Además, valoraron la adecuación de la ultraactividad de los convenios colectivos, la restitución del equilibrio frente a prácticas desleales de cualquiera de las partes en negociaciones paritarias y la modificación del procedimiento de encuadramiento sindical.
Para el sector, estas innovaciones contribuyen a equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, reducir la litigiosidad y estimular la generación de empleo formal.
Con este respaldo empresario, la reforma laboral suma apoyo de un sector clave de la economía exportadora, que considera que el nuevo marco normativo podría convertirse en un incentivo para ampliar plantillas y dinamizar la actividad productiva.